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裸辞是个好主意吗

2020-12-25 03:42:35 妇女之友 2020年10期

明哥聊求职

跳槽的最佳状态:是工作来找你,不是你去找工作。跳槽的次佳状态:是骑驴找马,千万千万不要裸辞!

为什么不建议裸辞?

干得不爽,待得憋屈,一怒之下,辞职信往领导桌子上一摔,老子走了!那一刻你帅得直冒大鼻涕泡,吃瓜群众看得热血沸腾,看着你满眼都是小星星,然后……去听一首歌吧,歌名叫《冲动的惩罚》。

裸辞一时爽,事悔恨断肠。

姑且放下你能不能找到下家不说,你面试的时候谈薪资,裸辞也不占据有利地形,如果你不是奇才异能之士,对方求贤若渴,身价必然是要好好砍一砍的。你找半天没合适的,人家砍价你让不让?但如果你骑驴找马,在驴身上你慌什么,慢慢找呗,对不对?

每一个打工者的心中,估计都有过一个辞职信啪叽一下摔在老板脸上的梦。下一步呢?此处不留爷,自有留爷处?问题是留爷的地找好了没?找来找去处处不留爷怎么办?你不是把自己扔到了无工可开的尴尬境地吗?

从周全的角度考虑,骑驴找马会更从容些。

裸辞本身就是一个被动的操作。你骑驴找马会非常淡定,有好的我换,没好的我继续干,边走边看不慌张。可一旦选择了裸辞,你又不具备随便挑选雇主的资本,就会把自己扔进了被动的境地。

若非无奈之举尽量不要裸辞,为什么?

其一,你会失去主动权。

裸辞后,一周找不到工作,两周找不到工作,没什么;一个月找不到工作,两个月找不到工作……你慌不慌?仓促之下,你会不会委曲求全,可不可能将就对付?骑驴找马就不同了,慢慢找着,不慌不忙,急的是招聘企业,是对方的HR。从谈判的角度来说,你的筹码也更大一点。薪资不满意,咱晾一晾,反正有工作,着什么急。

其二,裸辞久了会有各种事。

不乏有人裸辞后,“世界那么大,我想去看看”,玩了一圈回来,再找了半天工作,最显而易见的一件事是:社保需要自己想招解决,总不能断了吧?如果“空窗期”比较久,还有个问题:你如何与HR说明這段断档的时间?就是没找到工作?你咋这么实在呢……勇气可嘉,HR会欣赏你但不会聘用你。

裸辞的前提是:你可以轻而易举地找到另一份工作。

有钱可以任性,有才方能裸辞。潇洒,要有潇洒的资本,否则容易被削傻。

有人会顾虑:骑驴找马,HR会不会觉得我人品有问题?其实,HR并不会介意,她只会关心三件事:

你之前的驴哪里不好?你为什么不骑了?

你想找什么样的马?大家是不是这匹马?

你什么时候能从驴身上下来,到马背上?

HR并不是很介意你“骑驴找马”这事。在职场,骑驴找马并不鲜见,每个被猎头或HR挖走的大萝卜都是如此。骑驴找马和谈恋爱劈腿是两回事,不需要有那么大的道德负担。这更像是职业足球,你就像职业球员,不管在哪踢球,你需要认真踢,因为教练在看,老板在看,球探也在看着呢,你踢出名堂了,也可能转会……

HR第一个关注点:你之前的驴哪里不好?你为什么不骑了?

HR介意的不是你骑驴找马,而是你为什么不想骑驴了,如果你离开驴的原因马这也可能存在,HR会顾虑你的稳定性。

跳槽对薪资都会有更高的希望,这并不可耻,没什么需要避讳的,大家都心照不宣,但是不能只说因为钱,可以多一些“求发展”的理由,如更大的平台、更多施展的空间。

有的求职者可能会说老东家的不好,不是不可以提,但不要提主观的事,如我的主管没有能力,这是很主观的判断。但如果企业承诺了绩效,你在超额完成任务后没兑现,这是很容易判定是非的。

但千万记住,说上家企业不好这事最好轻描淡写,务必不要像个怨妇一样讲起来没完。

所以,你不想骑驴可以有一点“无奈”,再带一点“求发展”。

HR第二个关注点:你想找什么样的马?大家是不是这匹马?

可以讲一讲你对应聘企业或他们产品的了解和认可,对企业学问或创始人的认同等,简单来说就是,你为什么选择他们企业,除了钱和权以外还看中什么。

这方面一定要提前做好功课了解意向企业,让对方感觉“我为你而来”,我就是想成为你们的一员,大家一块浪起来。

HR第三个关注点:你什么时候能从驴身上下来。到马背上?

骑驴找马肯定有个从驴背上下来的时间,这方面HR会比较在意。如果驴比较倔,你爬了三个月没爬下来,估计马早就找其他的主去了。

根据你对自己工作交接难度的判断,初步确定个稍早的大概时间,告诉新企业HR。如果因故延迟,一定提早打招呼,如交接时间稍微长了点,但你希翼好聚好散,会延迟几天……不是太久或太急,HR也不会有太多的想法,反而觉得你有担当,一个人离职时的样子,可以看出他的人品与格局。总之一句话,要两头勾兑着来。

最重要的是,千万别马没找到,驴再丢了!

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