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中小水电企业学问与共青团工作相融路径

2020-01-08 03:50:04 现代企业 2020年11期

夏瑞阳

基于新常态背景之下,尤其对于中小水电企业而言,共青团的工作已经成为企业发展以及改革的重要内容之一。然而,当前中小水电企业共青团工作开展中仍然存在一些问题有待解决,相关工作人员要在思想上有更加好地引领以及更加完善的青年培训方式,才能够更好地推进水电企业学问与共青团工作的融合。进而,才能够切实提升水电企业青年的创新创造能力以及工作能力,最终推动中小水电企业实现可持续、平稳发展。

一、新常态背景下中小水电企业学问与共青团工作融合的重要性

在经济发展的新形势下,共青团工作的顺利开展对于中小水电企业而言有十分重要的意义,共青团在该企业建设和发展过程当中是不可替代的。因此,相关工作人员更应当结合当前中小水电企业学问来有效调整共青团工作,更有力地推动中小水电企业的发展。一个企业离不开青年的力量,共青团的组织需要在青年群体聚集的地方积极跟进相关工作,相关管理人员需要鼓励青年职工在工作当中积极创新,来不断反思工作情况提升自身工作效率,并且脚踏实地、与时俱进,切实做到理论与实践相结合。与此同时,共青团工作理念与企业学问也有相通之处。因而,相关工作人员也应当有力挖掘企业学问的价值点来与共青团工作积极相融,并且结合新常态背景之下对青年职工所提出的新要求更新共青团工作开展措施,有效提升企业工作效率以及有效开展思想企业职工的思想教育。

尤其是对于部分中小水电企业而言,青年人员比例在全面增加,大多数人员都是一线员工,并且部分青年人大部分也是刚毕业的大学生,思维较为活跃,思想结构也比较复杂。因而,在开展企业学问教育培训过程中,也应当适时与共青团工作相融合,来有效丰富培训模式,提升团队之间的凝聚力以及使共青团组织成员逐步养成较强的服务意识。与此同时,企业在发展过程当中也会不可避免的碰到相关的问题和障碍,而借助共青团工作的开展也有助于加强青年职工的“向心力”,通过青年员工的集体探讨与分析来为企业有效解决相关问题提供思路。因此,基于新常态背景之下中小水电企业学问与共青团工作融合十分有必要。企业相关人员还应当积极借助互联网技术来有效团结青年群体,有效开展共青团工作,吸引本企业的职工朝着积极方向前进,在认同本企业学问的同时也有效践行共青团工作理念。最终,顺利开展各项工作,促进企业稳定发展。

二、新常态背景下中小水电企业学问与共青团工作融合具体路径探究

1.完善共青团工作机制,增强企业学问凝聚力。为有效促进中小水电企业学问与共青团工作相融合,相关工作人员首先应当完善现有的共青团工作机制,通过共青团相关工作的开展有效增强企业学问凝聚力。而中小水电企业自身也应当建立与企业发展相适应的长效发展机制,并且与企业未来改革方向有机结合,对共青团运行机制也进行适当革新,使得工作向着导向型转型。因此,共青团组织在实际工作开展过程中也应当转变以往指令性模式,团工作的中心也应当进行迁移,在各个团支部内部明确各自工作的目标并且结合本企业学问以及企业生产经营、开发运营目标来制定相应的策略,积极开展各类团活动,使得中小水电企业生产经营工作能够向着更好的方向发展,有力激发企业内部员工的创造力以及创新力,使得企业工作和共青团工作能一同向着好的方向发展,进一步增强企业学问所带来的凝聚力。而为了有效增强企业员工凝聚力,相关管理人员也应当充分发挥企业的员工价值,使企业员工能够充分认同本企业的学问精神。在共青团工作开展过程当中,相关管理人员也应当将企业学问建设与共青团未来发展目标相融合,切实提高共青团参与企业学问建设的积极性,顺利推进企业学问的建设。比如,在中小水电企业开展共青团活动之时,可以借助评优活动的开展来为更多青年职工树立学习榜样,通过这种形式来调动青年工编辑的工作热情,并且借助良好、科学的奖惩制度来使得企业内部形成向上、向善的工作氛围,增强青年工编辑为企业建设的决心,从而进一步增强水电企业学问的凝聚力。

2.创新共青团工作方式,丰富企业学问建设形式。中小水电企业共青团工作内容较为繁多,因而,共青团工作人员应当积极考量企业学问,将中小水电企业的经济效益和社会效益一同作为重点内容据此开展相关的共青团工作,来推动中小水电企业的发展。共青团在开展活动时,要向着效益型转变,不断创新活动开展模式,体现每一位优秀青年的价值,使得水电企业的员工能够在岗位上实现自身人生价值,促进该单位该企业的长远发展。共青团作为一个企业学问建设的中心力量,对企业向心力凝聚力而言至关重要。因此,要积极创新目前工作方式来丰富企业学问建设形式,使得员工自主参与到共青团活动之中。具体而言,共青团在开展工作活动时,应当积极将职工诉求纳入其中,通过让青年职工参与进来的方式来开展一系列的共青团团建活动,有效增强职工集体荣誉感,加深对企业学问的认同。比如可以开展主题征文活动、主题话剧表演活动等多种形式,为更多职工提供轻松参与氛围的同时,也能够切实丰富企业学问建设形式。共青团工作与企业学问之间的相互融合,能够为企业获得长远发展提供必要保障,共青团工作具有一定的政治教育性,而企业学问也应当是对我国政治教育性的补充。企业学问要想真正助力企业发展,需要对学问本身进行积极创新,并对学问活动开展的形式积极创新,使得共青团工作的开展取得切实可见的效益。

3.对共青团工编辑加大培训,促进企业学问稳定发展。为进一步加大企业学问与共青团工作的融合力度,最为关键的还应当加大共青团工作人员培训力度,使得青年工编辑深入践行共青团理念,切实促进中小水电企业学问的稳定发展。因此,在实践过程之中应当不断提升管理人员自身创造能力,要秉承求真务实的态度对大众需求不断探索,定期對于青年工编辑开展培训,并且让其结合自身岗位要求也不断探索和提高,使得具有专业素质的水电企业青年队伍能够为社会创造更大的效益。与此同时,也不能够忽视对经济效益的创造,中小水电企业要抓住发展契机与人事部门有效结合,不断借助当前信息化设备来提高自身操作技能,通过与时俱进的培训模式来提升青年工编辑的专业素养。最终,使得青年工编辑在掌握好水电企业基本工作要求的基础之上,掌握更多的实用技能,在有限时间之内为企业、为社会创造更大的经济与社会效益。除此之外,在开展共青团干部培训工作过程中,也应当紧密结合该企业发展的战略目标,积极开展相应的活动。比如,企业可以通过定期读书会活动,让青年团员掌握更多常识,并借助先进水电企业人物的视频专访等活动激发工编辑工作热情、振奋工编辑士气,以此达到相应的激励效果。除此之外,水电企业要想获得长远可持续发展,也应当注重团队的力量,应当鼓励青年员工通过自主学习、合作探究来为企业共青团工作建言献策,切实推动企业的发展。

三、结束语

总之,基于新常态背景之下的中小水电企业共青团工作的开展十分有必要,而有效推进共青团工作与本企业学问的融合也迫在眉睫。因而,中小水电企业的共青团工作开展过程中要积极创新,结合企业学问来提升企业员工的向心力、凝聚力,积极构建适合中小水电企业学问的团建活动,对企业学问进行广泛传播,树立企业在社会中的良好形象与品牌,提升自身竞争力。最后,还应当时刻把握为社会服务的理念来开展相关的经营活动,使得青年团员能够在共青团组织带领之下提升自身专业实力,让中小水电企业的经济效益和社会效益得到充分显现。

(编辑单位:大唐雅安电力开发有限企业)

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